Ciekawym pomysłem na odnalezienie się na rynku pracy i jednocześnie spełnić swoje marzenia jest praca w branży reklamowej, marketingu , public relations. Okazuje się, ze szukając pracy w tym charakterze trzeba umieć sprzedać swój wizerunek firmie rekrutacyjnej. To doradca personalny oceni , na podstawie rozmowy i oczywiście kwalifikacji, czy spełniamy oczekiwania pracodawcy. Nikt nie ukrywa, że do pracy w sektorze reklamy i marketingu wybierane są osoby odważne ,przebojowe oraz pewne swoich umiejętności. Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną trzeba pokazać, że takie predyspozycje posiadamy. Nie od dziś wiadomo ,że wygląd i pierwsze wrażenie ma wpływ na sposób oceniania nas przez innych. Należy również pamiętać, że pracując w firmie reklamowej , pracownik stanowi też wizytówkę firmy. Doradcy zawodowi radzą, starając się o pracę w tym sektorze, aby zatrudnić się na początek jako praktykanta, asystentka ,a nawet recepcjonistka i w ten sposób ,,zaczepić ‘’ , albo zdobyć doświadczenie.
Dlaczego jest mniej pań na stanowiskach kierowniczych ?
Kobiety według badań niestety pracują krócej na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim. Wynika to z prostej przyczyny, że decydują się na odejście z firmy lub oddanie swojego stanowiska z powodu macierzyństwa. W końcu następuje taki moment w życiu każdej kobiety, którym dochodzi do wniosku, że chciałaby inaczej spędzać czas niż do późnych godzin wieczornych, pracując nad dokończeniem projektu. Można oczekiwać godziwej zapłaty za te wysiłki, ale też nie jest przyjemny powrót do pustego domu .Najczęstszym momentem z karierze kobiety , w którym jest w stanie zrezygnować z kierowniczej posady z powodu macierzyństwa i odstąpić ją mężczyźnie ,następuje z reguły ok. 25- 35 roku życia. Okazuje się, że panowie mogą kontynuować swoje kariery bez konieczności przerwy, spowodowanej chęcią urodzenia dziecka. Panowie mają mniejszą konkurencję, ponieważ panie mając do wyboru praca czy dziecko, wybierają z reguły to drugie. Kobiety muszą z większą rozwagą i wcześniej planować karierę i macierzyństwo, takich obciążeń nie mają panowie.
Kobiety w pracy
W powszechnej opinii kobieta powinna zastanowić się i podjąć decyzję, co wybiera; praca -kariera czy dziecko. Stawianie pań przed takim wyborem, jest zdaniem Ursuli von der Leyen , niemieckiej minister ds. rodziny nie do przyjęcia. Okazuje się , że w Niemczech co czwarta kobieta , która zakończył studia nie zamierza zostać mamą, z powodu strachu przed stratą pracy. Pani minister z oburzeniem podkreśla konieczność zmian ,dotyczących przepisów regulujących politykę urlopów wychowawczych. Podkreśla konieczność wprowadzenia możliwości skorzystania z urlopu wychowawczego równo obojga rodziców. Ważne staje się też wprowadzenie korzystnego dla rodziców systemu ,który zadba o stworzenie taką ilość przedszkoli i żłobków ,żeby z niego mogli skorzystać bez problemu wszyscy pracujący rodzice. Poza tym pozostaje kwestia godzin ich otwarcia, młodzi rodzice podkreślają konieczność wprowadzenia nawet całodziennych placówek edukacyjnych dla dzieci, tak aby można było bez stresu pogodzić pracę z rodzicielstwem.